Psychische Gefährdungsbeurteilung – Ihre gesetzliche Pflicht und Ihr Erfolgsfaktor für ein gesundes Unternehmen

- Der Seminartag (halber Tag) -

Wussten Sie, dass jedes Unternehmen in Deutschland laut § 5 Arbeitsschutzgesetz verpflichtet ist, eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen? Dies gilt bereits ab einem Inhaber und mindestens einem weiteren Mitarbeitenden. Diese Regelung ist der einzige gesetzliche Baustein im Bereich der Stressprävention – und sie bietet Ihnen als Unternehmer eine wertvolle Chance, die Gesundheit und Produktivität Ihres Teams nachhaltig zu fördern.

Warum ist die psychische Gefährdungsbeurteilung wichtig?

• Immer mehr Mitarbeitende fühlen sich überfordert, gestresst oder ausgebrannt. Dies führt nicht nur zu steigenden Fehlzeiten, sondern mindert auch die Arbeitszufriedenheit und die Effizienz im Unternehmen.
• Die Beurteilung hilft Ihnen, kritische Belastungsfaktoren zu identifizieren und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds umzusetzen.
• Sie erfüllen nicht nur Ihre gesetzliche Verpflichtung, sondern positionieren sich gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber, der sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden einsetzt.

Wie funktioniert die psychische Gefährdungsbeurteilung?

Ich unterstütze Sie bei der gesamten Durchführung – einfach, effizient und praxisnah:

1. Mitarbeiterbefragung: Mit bewährten und von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin empfohlenen Tools (z. B. „Prüfliste Psychische Belastung“ oder „ChEF-Check“) erfassen wir die wichtigsten Belastungsfaktoren in Ihrem Betrieb.
2. Workshops: Basierend auf den Ergebnissen arbeite ich mit Ihren Mitarbeitenden – ohne Führungskräfte – an realistischen und umsetzbaren Lösungsansätzen. Gemeinsam priorisieren wir die dringendsten Themen und entwickeln praxisorientierte Maßnahmen.
3. Nachhaltigkeit: Um den Erfolg sicherzustellen, benennen wir „Themenpaten“, die die Umsetzung der Maßnahmen begleiten und regelmäßig Feedback geben. So bleibt die Verbesserung langfristig verankert.

Ihr Mehrwert:

• Rechtskonformität: Sie erfüllen alle Anforderungen gemäß Arbeitsschutzgesetz und vermeiden rechtliche Konsequenzen.
• Mitarbeiterzufriedenheit: Ein gesundes Arbeitsumfeld fördert die Motivation und senkt den Krankenstand.
• Effizienz: Gemeinsam identifizieren wir Optimierungspotenziale, die die Arbeitsabläufe und die Produktivität steigern.

Starten Sie jetzt!

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um nicht nur Ihre gesetzliche Pflicht zu erfüllen, sondern auch Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen. Ich begleite Sie durch den gesamten Prozess – professionell, transparent und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir die psychische Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen können.